Перейти на платформу Сетевой школы Росатома

школьникам

Перейти в личный кабинет

студентам
сотрудникам
экспертам
преподавателям
Результаты исследования влияния дополнительных инструментов в образовании на качество подготовки студентов.
  • Вера Кудаковская
    Руководитель проектов
    Центр развития технологического образования
    АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Современный рынок труда последние 15 лет способствует повышенному интересу работодателей к выпускникам образовательных организаций. Развитие новых бизнесов, демографическая яма, конкуренция за лучшие кадры — эти вызовы подстегивают работодателей к взаимодействию с образовательными организациями с целью подготовки и трудоустройства студентов и выпускников.

Госкорпорация «Росатом», как один из крупнейших работодателей в России, активно участвует в подготовке студентов — сотрудники предприятий атомной отрасли проводят мастер-классы и экскурсии, участвуют в демонстрационных экзаменах, приглашают студентов на чемпионаты. Эти и многие другие образовательные практики реализуются для достижения одной из ключевых целей Росатома — помочь раскрыть таланты студентов и выпускников страны и дать им возможность применить свой потенциал в качестве работников на предприятиях атомной отрасли.


При этом, один из важнейших участников процесса развития и привлечения новых кадров — колледжи и ВУЗы — не всегда действуют в сотрудничестве с работодателями в части подготовки и проведении образовательных мероприятий. Представители образовательных организаций нередко считают предлагаемые работодателями мероприятия «отвлекающими студентов от основного учебного процесса».
  • В лучшем случае, образовательные организации проводят совместно с работодателями дни карьеры и ярмарки вакансий, организуют летние практики и приглашают работодателя на защиту дипломов в состав членов аттестационной комиссии.
  • Сложнее проходит организация мастер-классов от работодателей — нужно найти опытного сотрудника предприятия, помочь ему с разработкой программы мастер-класса, материалов, презентаций, подготовить к выступлению. А также договориться с образовательной организацией о месте проведения, информировании и привлечении студентов, в случае, если мастер-класс проводится факультативно.
  • Еще сложнее — проведение оценочных процедур, особенно в формате демонстрационных экзаменов. Для этого нужно найти уже не одного, а нескольких опытных сотрудников, которым необходимо пройти предварительное обучение по методике проведения оценки, а также договориться с образовательной организацией об их участии в демонстрационных экзаменах.
С другой стороны, требуется убедить бизнес-заказчиков и подобрать аргументы, почему руководителю производства, начальнику цеха или инженеру необходимо провести мастер-класс для студентов, сходить на экзамен или организовать экскурсию. И это сложно сделать, если нет понимания, как данные мероприятия влияют на уровень навыков студентов.

Наконец, не всегда есть понимание, а насколько данные мероприятия от работодателей интересны студентам — особенно современному поколению в возрасте 17−20 лет, которое имеет доступ к неограниченным информационным ресурсам.



Именно с этим пониманием ситуации Росатом, силами центра по развитию технологического образования АНО «Корпоративная Академия Росатома», в 2023 году провел исследование с целью определить, есть ли взаимосвязь между:
  • /1
    дополнительными образовательными инструментами от работодателей и уровнем практических компетенций студентов
  • /2
    уровнем практических компетенций и удовлетворенностью студентов от обучения
Дополнительно важно было узнать, как сами студенты относятся к образовательным активностям и мероприятиям, в которых предлагает участвовать работодатель.


  • Гипотеза исследования была сформулирована следующим образом:
    в образовательных организациях с высоким результатом демонстрационных экзаменов студенты более удовлетворены качеством обучения, а также наличие дополнительные образовательных инструментов влияет на результат демонстрационных экзаменов (в сторону увеличения результатов).
Для оценки уровня практических компетенций был выбран такой инструмент как демонстрационный экзамен.
Демонстрационный экзамен представляет собой инструмент независимой оценки уровня практических компетенций – когда в оценочной процедуре участвуют эксперты, которые не были задействованы в подготовке студентов. При этом демонстрационный экзамен не является теоретическим экзаменом – студенту на экзамене нужно продемонстрировать, как он работает над реальной производственной задачей.



Имея данные результатов демонстрационных экзаменов за период 2023 год по 13 партнерским колледжам Росатома, для проведения исследования были сформированы 2 группы:

группа «Лидеры» - в которую вошли образовательные организации с результатами более 57% от максимального балла задания

группа «Зона роста» - в которую вошли образовательные организации с результатами менее 57% от максимального балла задания

*перечень выбранных для исследования образовательных организаций приведен в приложении 1

В среднем, студенты выбранных образовательных организаций сдавали в 2023 году демонстрационный экзамен на 56,6%, поэтому, с учетом округления, значение процента 57% было выбрано как разделяющее.
Отметим, что для исследования мы старались выбрать близкие и приоритетные для Росатома профессии (т.е. не сравнивать студентов рабочих профессий со студентами образовательных (дошкольное воспитание) или административных (банковское дело, гостиничное дело и пр.) профессий).


На следующем этапе мы провели анонимный опрос студентов 3-4 курсов в данных двух группах с целью выяснить, есть ли существенные отличия студентов в колледжах группы «Лидеры».
В опросе приняли участие 577 студентов (351 студент попали в группу «Лидеры» и 226 студентов попали в группу «Зона роста»).
Сопоставив результаты опроса с результатами демонстрационных экзаменов, мы отметили корреляцию между следующими параметрами:
  • 1. Уровень удовлетворенности студентами процессом обучения и уровень практических компетенций.
    В группах с высоким результатом демонстрационных экзаменов («Лидеры») 60,68% студентов отметили, что полностью удовлетворены своим обучением, а также 62,9% студентов отметили, содержание обучения полностью соответствует их представлениям.
    Когда в группе «Зона роста» только 35,42% студентов полностью удовлетворены своим обучением и 32,63% студентов отметили, что содержание обучения полностью соответствует их представлениям.
  • 2. Оценка материально-технического оснащения, а также качество организации и проведения практик.
    В группе «Лидеры» 88,9% студентов ответили, что они обучаются на современном оборудовании, и расходных материалов всегда хватает на всех обучающихся, когда в группе «Зона роста» только 43,75% студентов дали аналогичный ответ.

    Также 72% студентов группы "Лидеры" отмечали высокий уровень организации практик со стороны образовательной организации («колледж/техникум помогает с поиском практики, программа практики полностью соответствует моей будущей профессии»), когда в колледжах группы «Зона роста» такой ответ дали 41,6% опрошенных студентов.

    При этом, не выявлено корреляции между результатами демонстрационных экзаменов и количеством практических занятий в мастерских, а также наличием сотрудников предприятий в качестве преподавателей-совместителей (т.е. исследование подтвердило, что количество (сотрудников-совместителей или занятий) не равняется их качеству.
    На это важно обратить внимание – т.к. часто кажется, что если сотрудник предприятия преподает в колледже, то никаких сложностей с подготовкой студентов не должно быть. Но исследование показало, что наличие сотрудников предприятий на занятиях не означает высокий уровень практических компетенций. Важно не наличие, а качество проведения занятия. Поэтому стоит особенно тщательно готовить сотрудника предприятия к преподаванию, помогать ему с подготовкой и проведением занятий, а также обязательно интересоваться мнением студентов об итогах занятий.
  • 3. Частичное трудоустройство на предприятия и работа в течение года, а также занятия в мастерских под руководством преподавателя.
    Эта очевидная взаимосвязь указанных параметров с уровнем практических компетенций подтвердилась результатами исследования.
    При этом, выявлена обратная корреляция между результатами демонстрационных экзаменов и самостоятельным обучением. Студенты из колледжей группы «Лидеры» на вопрос о форме получения практических навыков реже выбирали «самообучение» в ответах, а студенты из группы колледжей «Зона развития», наоборот, выбирали ответ «самообучение» чаще.
Результаты ответов на вопрос о форме получения практических навыков по обеим группам приведены в таблице 1
Таблица 1
Вопрос
Варианты ответов
Группа «Лидеры», % ответов студентов
Группа «Зона Роста», % ответов студентов
В какой форме Вы получаете практические навыки, связанные с Вашей будущей профессией?

В форме занятий в мастерских / лабораториях колледжа под руководством преподавателя

94,30%
43,75%

В форме частичного трудоустройства на предприятии и работы в течение года

47,57%
18,06%

В форме самостоятельного обучения (в лабораториях, мастерских)

10,25%
20,83%

В форме самостоятельного обучения (с помощью просмотра обучающего видео и повторения)

13,10%
22,92%
Касательно дополнительных инструментов, которые применяются при участии работодателя, мы выявили высокую корреляцию в части инструментов, которые увеличивают понимание студентами своей будущей профессии (экскурсии, технические туры, решение реальных производственных задач).
В целом, все инструменты, включая дни карьеры и возможность участия в чемпионатах профессионального мастерства, позитивно влияют на уровень практических компетенций студентов.
Также к данным инструментам имеется высокий интерес со стороны всех студентов – как студентов колледжей из группы «Лидеры», так и студентов колледжей из группы «Зона роста».


В таблице 2 приведен перечень инструментов и процент студентов, которые дали положительный ответ на вопрос «Выберите те мероприятия, которые вы хотели бы видеть в процессе вашего обучения».
Таблица 2
Дополнительные инструменты в образовании, популярность у студентов
% студентов, которые хотят видеть данный инструмент в обучении
Частичное трудоустройство по получаемой профессии (совмещая работу с учебой)
89,08
Экскурсии на предприятия
86,65
Короткие мастер-классы от сотрудников предприятий
82,32
Чемпионаты профессионального мастерства
80,59
Решение реальных задач от работодателей во время учебы
80,24
Технические туры
79,20
Дни карьеры
75,39
Отсроченный трудовой контракт (когда предприятие предлагает заключить договор о трудоустройстве, пока студент еще обучается)
74,87
Демонстрационные экзамены
74,69
Неоплачиваемые стажировки или практики у работодателей
63,78
  • Подводя итоги исследования, хочется отметить, что полученные данные подтверждают поставленную гипотезу:
    в образовательных организациях с высоким результатом демонстрационных экзаменов студенты более удовлетворены качеством обучения, а также наличие дополнительные образовательных инструментов влияет на результат демонстрационных экзаменов (в сторону увеличения результатов).
На наш взгляд, выводы могут быть приведены в качестве аргументов «за» насыщение образовательного процесса мероприятиями от работодателей.

На основе результатов исследования предлагаем рекомендации, которые могут быть полезными как для руководителей образовательных организаций, так и для руководителей по персоналу предприятий-работодателей:
  • 1
    Проводите опросы удовлетворенности студентов по вашим партнерским образовательным организациям и профильным профессиям / направлениям подготовки.
    — соблюдайте анонимность опроса студентов
    — старайтесь максимально охватывать опросом обучающихся (в идеале — до 80−100% студентов)
  • 2
    Проведите оценку оснащения мастерских и лабораторий партнерского колледжа/ВУЗа. Обсудите с руководством образовательной организации потребность в ее обновлении, модернизации.
    Помните — состояние мастерских прямо влияет на уровень навыков студентов, которых вы привлекаете.
  • 3
    Обратите внимание на процесс организации и проведения производственных практик, на обратную связь от студентов по итогам практик.
  • 4
    Проведите обучение сотрудников, которые являются наставниками практик или преподают по совместительству. Обязательно проводите оценку качества проведения мастер-классов от сотрудников — студентам. Проводите опрос обратной связи студентов по итогам проведения мастер-классов для их улучшения.
  • 5
    Рассмотрите возможность провести обучение преподавателей тех колледжей и ВУЗов, с которыми ведете сотрудничество (стажировку, мастер-класс от опытного сотрудника).
    Проводите такое обучение не реже 1 раза в 2 года. Это позволит повысить мастерство преподавателей, что положительно скажется на уровне компетенций студентов.
  • 6
    Проводите регулярно — не реже 1 раза в год — экскурсии на предприятия и технические туры для студентов всех курсов обучения профильных для вас профессий и направлений подготовки.
    Проводите опрос студентов по итогам проведения экскурсий и технических туров — для их улучшения.
  • 7
    Обсудите с образовательными организациями и производственными руководителями возможность привлечения студентов к решению реальных задач:
    —  через частичное трудоустройство студентов на производство;
    —  через передачу уже решенных (и несекретных!) производственных задач в образовательную организацию.
    Обязательно обсуждайте решение задачи с преподавателем дисциплины заранее.
Приложение 1

Перечень образовательных организаций и выбранных профессий, принявших участие в исследовании:

Наименование образовательной организации
Профессия (специальность), с кодом
БПОУ Удмуртской республики «Глазовский политехнический колледж»

13.02.11 — Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)

ВИТИ НИЯУ МИФИ

08.02.09 — Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

15.02.12 — Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (по отраслям)

22.02.06 — Сварочное производство

08.02.01 — Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

ГАПОУ СО «Новоуральский технологический колледж»
15.01.25 — Станочник (металлообработка)
ГАПОУ СО «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова»
09.02.05 — Прикладная информатика (по отраслям)
09.02.04 — Информационные системы (по отраслям)
ГБПОУ «Озерский технический колледж»
13.02.07 — Электроснабжение (по отраслям)
15.01.32 — Оператор станков с программным управлением
ГБПОУ ВО «Ковровский промышленно-гуманитарный колледж»
15.01.05 — Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)
15.01.32 — Оператор станков с программным управлением
НВПИ НИЯУ МИФИ
13.02.03 — Электрические станции, сети и системы
НТИ НИЯУ МИФИ
09.02.03 — Программирование в компьютерных системах
08.02.01 — Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
ОТИ НИЯУ МИФИ
08.02.09 — Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий
СФТИ НИЯУ МИФИ
11.02.16 — Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств
09.02.04 — Информационные системы (по отраслям)
ТИ НИЯУ МИФИ
15.02.14 — Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств (по отраслям)
09.02.07 — Информационные системы и программирование
ТТИ НИЯУ МИФИ
13.02.11 — Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)
11.02.16 — Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств
УрТК НИЯУ МИФИ
13.02.03 — Электрические станции, сети и системы
Если у вас есть вопрос - направьте нам письмо!
Заполните форму, и мы с радостью поможем найти ответ. Или пишите напрямую: experts@rosatom-academy.ru